미국령 사모아의 타푸나(Tafuna)에서 '대우사 사모아 Ltd.(이하 대우사)’라는 의류생산 공장을 운영하던 한국인 이 모씨(52세)가 지난 주 6월 22일 수요일, 불법적으로 노동자들을 착취하고, 감금, 폭행, 협박 등의 물리적, 정신적 위해를 가한 혐의로 징역 40년의 중형과 노동자들에게 180만 달러를 배상하라는 선고를 받았다.

이미 2003년 2월에 열린 배심재판에서 강제노역, 강탈, 돈 세탁, 불법행위 공모 등의 14개 혐의에 대한 유죄평결을 내렸던 하와이 지방법원의 판사 수전 몰웨이(Susan Mollway)는 “노동자들이 견뎌야 했던 육체적, 정신적, 금전적 피해를 따져 본다면 (그런 중형이) 내려질만하고, 이 씨는 ”탐욕, 오만함, 미국 법에 대한 모욕“을 보여주었다고 말했다.

또한, 법무장관 알베르토 곤잘레스(Alberto Gonzales)는 다음 날 성명에서 “인신매매는 현대판 노예와 같은 도덕적인 악이다”라며, “이번 사건은 미 역사상 법무부가 기소한 인신매매 사건 중 가장 큰 사건”이라고 덧붙였다.

반면, 앞으로 남은 여생을 감옥에서 보내야할 운명에 처한 피고 이 씨는 증거가 조작되었고 판결이 불공정했다며 혐의를 부인했으며, 그의 변호사는 상급심에 항소할 것이라고 밝혔다. 한 편, 그와 같이 기소됐던 현지인 공장 매니저 버지니아 솔리아이(Virginia Solia`i)와 로버트 아티마라라(Robert Atimalala)는 2004년 1월에 이미 혐의를 인정해 각각 5년 10개월과 4년 3개월의 징역형을 선고받고 복역 중이다.

체불된 임금을 달라는 요구에

공장 페쇄로 대답한 인도네시아 동호

푸스파(Dongho Puspa)

인도네시아 자카르타 동쪽 베카시에 있는 동호 푸스파(Dongho Puspa) 사는 갭(GAP), 스피도(Speedo), 월 마트(Wal-mart), JC 페니(JC Penny) 등에 납품할 의류를 생산하는 공장이다. 한국인 최 모씨와 그의 부인이 소유하고 있었으며, 1998년부터 실질적인 운영은 역시 한국인인 박 모 매니저가 해왔다. 작년 7월 당시에 고용된 노동자들은 총 819명, 그 중 719명이 여성들이었다.

현지 노조가 국제민주연대에 보내온 내용에 따르면, 매니저 박 씨는 평소 노동자들에게 험한 욕설을 자주 하는 등 독단적이고 권위적인 모습을 보였으며, 뚜렷한 이유없이 작업배치를 마음대로 바꾸고 월급도 체불하는 경우가 잦아 노동자들의 불만을 샀다고 한다. 그러던 2003년 7월, 회사가 의무적으로 예치해야 하는 사회보험료(Jamsost다)을 체납한 것을 계기로 노사 간의 갈등이 표면화되기 시작했다.

협상에도 불구하고 타협이 이뤄지지 않자, 노조는 작업을 중단하였고 회사는 월급을 지급하지 않았다. 이어진 몇 차례 협상 끝에 임금이 나왔으나, 회사 측은 작업중단으로 인해 35만 달러의 손해를 입었다며, 노조 간부들의 임금은 주지 않았다. 노조 간부들에 대한 임금 미지급 문제는 동호 푸스파의 원청회사인 GAP의 개입으로 2004년 5월에야 겨우 해결되었지만, 갈등의 골은 깊어만 갔다.

2004년 5월, 임금과 식사비, 교통비 등이 체불되지 않은 채 회사가 재봉파트 노동자들에게 수출 물량을 맞추기 위해 밤 9시까지 연장근무를 명령하자 노조는 잔업을 거부했다. 또다시 반복되는 협상과 노동자들의 작업 거부, 그리고 노조는 국가인권위원회와 지방노동사무소에 진정서를 내고, 경찰에 회사를 고발했다. 또한, 고용주가 국외로 도주할 것에 대비해 경찰과 인터폴에도 요청을 해놨다.

협상이 진행되던 중, 6월 9일에는 공장에 들어가려던 노동자들을 막던 회사 경비원들이 노동자들을 폭행하는 사건이 일어나면서 경찰까지 개입하게 되었다. 7월 9일부터 13일까지 노동자들이 파업을 벌인 후 회사의 법률대리인과 노조는 일단 급한 수출 물량을 맞추기 위해 작업에 복귀한 후 17일날 다시 협상하기로 했다. 그러나, 주문받은 작업을 끝낸 17일에 노동자들에게 돌아온 건 회사 측의 해고 통보였다.

월마트의 전직 직원이 부당해고된 혐의로 회사 측을 상대로 소송 제기

월마트의 중앙아메리카 하청 공장의 노동환경 등을 감사하는 역할을 담당했던 전직 직원이 출입문 봉쇄와 강압적인 24시간 교대제와 같은 위반사항에 대해 적극적으로 감사한 것이 오히려 문제가 돼 부당하게 해고되었다며 월마트를 상대로 소송을 제기했다고 7월 1일자 뉴욕타임즈 인터넷판이 보도했다.